У Києві спостерігається посилення атак на мости, які щодня використовують мільйони людей для доїзду до місця роботи і назад. Однак чи має право роботодавець звільнити працівника за запізнення або відсутність через проблеми з пересуванням? Відповіді на це запитання надала адвокатка об'єднання "Актум" Дарина Тарасенко в коментарі для УНІАН.
Фахівець підкреслює, що універсальної відповіді на питання, чи зобов'язаний працівник з’явитись в офіс, не існує. Кожна ситуація є індивідуальною, і для чіткого висновку потрібно враховувати дії роботодавця у випадках запізнень або відсутності працівників. "Законодавство України, а саме Кодекс законів про працю (КЗпП), вимагає створення безпечних умов праці на всіх підприємствах і організаціях, і цей обов’язок лежить на роботодавцеві", — зазначила Тарасенко.
Вона також вказала, що під час оголошення повітряної тривоги, залежно від рівня небезпеки (наприклад, "жовтий" або "червоний" рівень загрози), вимога роботодавця про обов’язкову присутність на робочому місці може виявитися незаконною.
